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La jornada sobre ‘Estrategias eficaces de gestión del Talento y de la Compensación’, organizada por Willis Towers Watson en Valencia, ha destacado que alrededor de la mitad de las empresas en todo el mundo tiene dificultades para atraer y retener a empleados con alto potencial o capacidad de desempeño. A pesar de ello, el 48%  de las entidades subrayan que la actividad de contratación ha aumentado.

La directora de Talent & Rewards del bróker, Eva Patier, destacó que “las empresas necesitan renovarse para hacer frente a los retos del mercado laboral y seguir siendo competitivas. Un componente importante para atraer y retener a empleados clave es articular una adecuada propuesta de valor al empleado”. Por su parte, Elena Forriol, directora Comercial Levante-Sur, reconoció que el reto “está en alinear y orientar las dimensiones del capital humano con la estrategia de negocio para ofrecer una propuesta de valor al empleado”.

En cuanto a las iniciativas para desarrollar el liderazgo en las organizaciones los expertos destacaron que queda margen de mejora. Según los datos de la consultora, un 72% de las organizaciones en España están de acuerdo o muy de acuerdo en que se desarrolle a líderes capaces de satisfacer las necesidades cambiantes del negocio. Mientras, sólo el 33% utiliza la tecnología para desarrollar un modelo efectivo de competencias en liderazgo. No obstante casi la mitad la incorporará el próximo año, pero el 25% ni se lo plantea.