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Las empresas españolas son las que más ofrecen la retribución flexible (84%) a los empleados, por delante de países como Reino Unido (74%) y Polonia (67%). El porcentaje en España es muy superior a la media europea (53%) de empresas que ofrecen algún tipo de elección de beneficios a sus empleados, según un estudio de Mercer. Además, cuanto mayor sea la organización, mayor es la probabilidad de proporcionar un cierto grado de elección por parte de la empresa; el 73% de los que tienen 5.000 o más empleados ofrecen algún tipo de elección, en comparación con el 37% de los que tenían 250 empleados o menos.

Una de las cuestiones que recoge el trabajo es que la situación económica actual tiene poco impacto en los programas de elección de beneficios de las empresas, con el 65% de ellas que afirma que no ha afectado en el diseño de sus planes de retribución flexible y el 13% dijo que han añadido un mayor grado de elección.

Los resultados del estudio indica que en general los empleados están satisfechos con sus programas de retribución flexible, con un 76% de las empresas participantes que afirman haber tenido una respuesta positiva de sus empleados con la introducción del programa. Mercer señala que llama la atención que en Europa del Este el 90% de las empresas participantes señalan satisfacción por parte de sus empleados, el dato más alto de todas las zonas analizadas.