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03 de febrero
08:18 2015
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Aon Hewitt examina las prácticas retributivas para las empresas en 2015

La retribución flexible y el acuerdo estatal sobre los criterios en materia salarial son dos de los aspectos destacados de la jornada sobre la reforma fiscal y las nuevas tendencias salariales organizada por Aon y Fornesa Abogados en Barcelona. Se abordaron las novedades fiscales aprobadas recientemente por el Gobierno y se expusieron las tendencias salariales para el año 2015. Ramón Vera, director de Aon Hewitt España, presentó las conclusiones del informe de Aon Hewitt ‘Spain Salary Planning Report’, y  Jordi García Viña, director de Relaciones Laborales de la CEOE, informó sobre la evolución de la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, actualmente en su fase final, destacando que se espera alcanzar un acuerdo satisfactorio que permita establecer los principales criterios de actuación en las diferentes unidades de negociación colectiva y que afectará a un gran número de empresas y trabajadores.

Javier Fernandez-Pueyo, director de Aon Hewitt en Cataluña y Baleares, repasó las cuestiones más prácticas de interés para las empresas en materia de pensiones, previsión social colectica y compensación flexible. “Desde Aon Hewitt trabajamos en nuevas soluciones que se incluyan dentro de la política retributiva de las empresas como parte de su compensación total. Estas soluciones no sólo se limitan a la gestión de los beneficios flexibles sino también a la comunicación y gestión de los beneficios sociales, las políticas de conciliación y reconocimiento, los productos facilitadores de vida, los seguros personales o las soluciones de bienestar y wellness, entre otros”, expuso.

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