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12 de noviembre
13:51 2010
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Cesce firma un Plan de Igualdad para fomentar la flexibilidad y conciliación

Cesce ha aprobado el Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades, para desarrollar medidas que eviten cualquier tipo de discriminación en la empresa y fomentar la conciliación entre vida familiar y profesional. Según Francisco Gea, director de RRHH, “el acuerdo es un paso más en el proceso de modernización en el que se encuentra Cesce, que comprende desde el cambio del modelo de negocio, introduciendo los sistemas de gestión más innovadores, hasta el avance en política de RRHH”.

El plan, que aplica la Ley para la Igualdad, es resultado del acuerdo con CGT, CCOO y UGT, sindicatos representados en la entidad, y entre sus medidas, figuran fomentar la formación on-line para apoyar la conciliación entre vida familiar y profesional; impartir cursos de sensibilización en igualdad para responsables de equipos de trabajo; reducir 2 horas diarias de jornada para embarazadas en el último mes de gestación sin disminución salarial; lanzar el Programa de Formación en Gestión del Potencial de Desarrollo Femenino para impulsar a mujeres en puestos técnicos; ampliar supuestos de reducción de jornada por guarda legal para quienes tengan a su cargo menores de 12 años; aumentar la flexibilidad horaria existente; concienciar a la plantilla masculina sobre conciliación, y sensibilizar sobre acoso laboral.

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