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26 de octubre
08:42 2015
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Cojebro inicia su proyecto de formación para menores de 40 años

Cojebro ha puesto en marcha el programa executive de Cojebro Junior con el objetivo de “capacitar a las nuevas generaciones que se incorporan al sector asegurador, en especial a los directores, gerentes, hijos y familiares de las corredurías de Cojebro menores de 40 años”.

El primer módulo de este programa se ha centrado en el Liderazgo y Gestión de Personas y se ha impartido en las sedes de Zurich de Madrid y Barcelona a un total de 23 participantes. El programa se ha centrado en 3 apartados: qué es ser líder y su rol, los procesos y estilos de comunicación y el futuro de la mediación.

Antonio Muñoz-Olaya, presidente de la entidad, ha señalado que “representa una iniciativa pionera y diferente que pretende garantizar el relevo generacional con una marcada orientación al cliente y al negocio”.

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