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Noticias de Seguros

10 de enero
10:43 2013
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Comfia-CCOO valora la voluntad de Unespa de avanzar en el Convenio Colectivo

Comfia-CCOO afirma que Unespa ha manifestado su voluntad de trabajar intensivamente para alcanzar un acuerdo en el menor plazo posible y evitar los efectos no deseados de la finalización de la ultractividad. Este miércoles se ha celebrado una nueva reunión negociadora del Convenio de Seguros, primera tras la concentración de delegados y delegadas de Comfia-CCOO y FeS-UGT en diciembre, y ahora "tocaba conocer la posición de la patronal". En ese sentido alude a la voluntad de Unespa e indica que "respecto al tema salarial, manifiestan haber cambiado su posición y nos proponen una congelación salarial para el primer año del Convenio (2012) y la aplicación de incrementos salariales en los sucesivos años, en función de la evolución del PIB, siempre que sea una evolución en cifras positivas".

"Desde Comfia-COOO hemos trasladado que esta propuesta no refleja la realidad sectorial ya que el sector está teniendo altos beneficios y sería más adecuada una propuesta que combinara aspectos fijos en los incrementos salariales para los años 2013, 2014 y 2015 y que estos pudieran ser superiores en el caso de que el PIB u otras referencias sectoriales como puede ser el volumen de primas fueran positivos, todo ello dentro del acuerdo establecido de moderación salarial del AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva)", argumenta.

Comfia-CCOO adelanta que las partes, con objeto de avanzar en la negociación, han acordado establecer un calendario de reuniones de trabajo semanales con el resto de aspectos sustanciales de la negociación (coordinación normativa, descuelgue salarial, jubilación, competencias comisión mixta, flexibilidad de jornada, ultraactividad, etc.). Se desarrollarán desde finales de enero hasta mediados de febrero con el objetivo de acercar posiciones. "Este proceso finalizará con un Plenario de toda la Comisión Negociadora el día 21 de febrero donde se pondrá en común los temas tratados y posiciones de cada parte y los posibles acuerdos alcanzados, y posponer para más adelante la concreción salarial del convenio una vez tengamos mas cerca el resto de materias de negociación del Convenio", concluye.

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