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13 de mayo
07:59 2016
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Las empresas tienen que cumplir con sus obligaciones de prevención para expatriados

Las oportunidades que han traído consigo la globalización, la revolución tecnológica y la necesidad de reducir el desempleo sin incurrir en los desequilibrios económicos de años anteriores están sobre la mesa. Pero también nuevos riesgos, entre ellos la protección al trabajador cuando por motivos estratégicos es necesario su desplazamiento internacional o expatriación. Elena Perales, directora de Global Business Health & Benefits de Willis Towers Watson, ha incidido en la importancia de que las empresas cumplan con sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo de los empleados movilizados al extranjero.

En su participación en el encuentro ‘La Empresa Española: Retos y Oportunidades Globales’, también aludió al papel que las aseguradoras juegan al ofrecer soluciones reales a las necesidades de asistencia durante un proceso de movilidad internacional, tanto de cara al empleado como a la compañía. Afirmó que “en este proceso es clave analizar el perfil del colectivo, los países de destino, así como la duración, la cobertura de riesgo del empleado en el país de origen y el desarrollo de calendario de implantación del programa”.


 

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