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26 de mayo
13:14 2015
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Los estudios de opinión de empleados son claves para definir los planes de acción

Los estudios de opinión a los propios empleados de una compañía son claves “a la hora de definir y desarrollar planes de acción bien enfocados en el área de recursos humanos o en áreas de negocio”. Así lo ha expresado Fernando Palomares, director de Desarrollo de Negocio, RRHH y Compensación de Willis Human Capital & Benefits, durante una reunión que organizó el broker para directores de RR.HH. y Comunicación. Aseguró que estos estudios consisten en recoger el mayor número de opiniones para posteriormente “identificar puntos fuertes y áreas de mejora en los diversos segmentos de la organización”.

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