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21 de septiembre
12:42 2016
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I Encuentro de Benchmarking sobre la Gestión de la Diversidad Generacional

La Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento se ha reunido en Madrid, en el Campus Monte del Pilar de la Universidad Corporativa de Mapfre, socio colaborador del Observatorio Generación & Talento, para celebrar su I Encuentro de Benchmarking de Diversidad Generacional. Estos encuentros nacen con la misión de contribuir a la innovación y consecución de la excelencia en la gestión de la diversidad generacional en las empresas. En esta 1ª edición se han trabajado las best practices de Repsol y Banco Sabadell, y se han compartido de manera general las políticas y prácticas puestas en marcha entre los más de 25 miembros de la Red Empresas participantes, con el fin de impulsar una 1ª edición del Catálogo de Best Practices de Diversidad Generacional.

El Encuentro de Benchmarking de Diversidad Generacional arrancó con la bienvenida de Antonio García, subdirector general adjunto de Relaciones Laborales y Sociales de Mapfre, quién señaló que desde la compañía llevan trabajando varios años en la diversidad de género y la funcional “porque es positivo y una oportunidad para las empresas”. “Ahora tenemos el reto de gestionar la diversidad cultural y generacional: contamos con empleados de 65 nacionalidades y diversas generaciones", subrayó. 

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