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Un 53,3% de los jóvenes opina que los robots deberían cotizar también a la Seguridad Social como el resto de los trabajadores y consideran que la robotización destruirá más empleos de los que creará. Además, 2 de cada 3 millennials piensan que en el futuro su generación se dedicará a profesiones que todavía no existen. Estas son algunas de las conclusiones extraídas del estudio elaborado por el Instituto Santalucía sobre la percepción que tiene la generación millennial sobre el empleo y el futuro del mercado laboral.

Jóvenes descontentos con su salario

En relación al panorama actual de trabajo, el estudio revela el descontento manifiesto de esta generación, que dentro de unos años se convertirá en la principal fuerza laboral mundial. Solamente el 31,3% de los millennials españoles considera que está bien remunerado en su trabajo, un dato que no sorprende dado que el salario medio de los jóvenes menores de 34 años no supera los 20.000 euros brutos anuales. Este descontento se ve reflejado además en que más de la mitad (51,6%) asegura que suele trabajar días y hora extra sin remunerar.

Pero más allá de la remuneración, los jóvenes también se muestran inquietos por la precariedad y la temporalidad de su empleo. Así, pensando en su jubilación, al 77,5% le preocupa o preocuparía estar cotizando media jornada cuando en realidad es completa; al 74% le preocuparía pasar largos periodos como becario cotizando por la base mínima; y a un 71% haber comenzado a cotizar más tarde que sus padres.

Con todo, los millennials no solo dan valor al salario a la hora de escoger un trabajo, también dan relevancia a un horario conciliador (66%), al equipo y el clima laboral (58,8%) y a que le apasione o le gusten las tareas a desempeñar (55,5%).