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25 de junio
08:21 2015
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MetLife detalla las claves de la integración de la diversidad en la estrategia corporativa

MetLife ha participado en la mesa redonda Innovando en Diversidad en el evento Diversidad e Integración promovido por Intrama, el Ayuntamiento de Madrid, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la Comunidad de Madrid. Itziar Vizcaíno, directora de Recursos Humanos de MetLife, se refirió en su intervención al papel de la organización como referencia en el sector asegurador por su integración del binomio cultura organizativa-diversidad a través de la innovación. Destacó la labor que realizan para el desarrollo profesional  de las mujeres dentro de MetLife.

Explicó la integración de la diversidad en la cultura y estrategia corporativa de la compañía sobre tres pilares: 1) atracción, desarrollo y retención del talento buscando los mejores profesionales para cada puesto independientemente del género, raza, religión o condición; 2) identificación de los clientes con los profesionales de MetLife en cada punto de contacto; y 3) integración de la mujer en el mercado laboral y garantía de igualdad de oportunidades.

Entre las diversas acciones destinadas a fomentar el crecimiento a través de la diversidad, destacó el programa Womnet, pionero en España, que busca la promoción del liderazgo positivo, la conciliación de la vida profesional y personal de las mujeres y el impulso de la igualdad de oportunidades dentro y fuera del entorno laboral.

 

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