Grupo Aseguranza

Cigna ha presentado los resultados de su informe 'Cigna 360° Well-being - Global Mobile Individuals 2017'. Según los datos obtenidos, las personas que trabajan en el extranjero generalmente se perciben como empleados en peores condiciones que los nacionales, cuando se trata de su bienestar físico, social, familiar e incluso financiero. En términos generales, el índice de bienestar de los expatriados es del 61,5%, situándose a 1,8 puntos menos que los empleados nacionales. La brecha más significativa está en el aspecto relacionado con el bienestar familiar, que es un 9,4% más bajo.

A pesar de que uno de los puntos más valorados de la expatriación es la posibilidad de enriquecerse, sólo un tercio de los encuestados considera su situación financiera como satisfactoria. La falta de tiempo para estar con la familia y la educación de los hijos son las preocupaciones que más se reflejan en este estudio, al mismo tiempo que demandan una red de apoyo familiar. En el ámbito de la salud, su principal inquietud es la atención médica disponible frente a enfermedades como el cáncer, posibles accidentes y dolencias mentales como la depresión. También destaca que el 25% de los encuestados planteó su intranquilidad por las enfermedades asociadas con el alcohol.

Como elementos positivos de la expatriación, el informe destaca la oportunidad de ganar dinero, mejorar las perspectivas profesionales, conseguir un buen horario laboral y la creación de unas buenas relaciones con los compañeros de trabajo.

El CEO de la división Mercados Internacionales de Cigna, Jason Sadler, asegura que "hay una clara necesidad de que las empresas presten atención a la salud y el bienestar de sus empleados expatriados, ampliándolo a los momentos en que se encuentran fuera del horario laboral cuando los empleados interactúan con sus familias y la comunidad local". Un 38% de los encuestados ha confesado que no tiene ningún beneficio médico ofrecido por su empresa y el 15% no tiene cobertura de salud.