Grupo Aseguranza

inicio
16 de febrero
13:02 2021
Compartir

Nationale-Nederlanden lanza un plan para reconocer y recompensar el trabajo de sus empleados

A finales de 2020, Nationale-Nederlanden lanzó su Plan de Reconocimiento para empleados, una iniciativa que forma parte de la 'Política de Recompensa Total' de la aseguradora con la que quiere crear una cultura empresarial en el que el valor de la persona y su contribución al equipo sea recompensado como forma de fomentar, apoyar y retener el talento.

Este Plan de Reconocimiento consta, principalmente, de un programa basado en felicitaciones y entrega/obtención de puntos que otorgan los propios compañeros. Se accede a través de una plataforma informática, disponible en app para móvil y ordenador.

El programa tiene dos categorías: el individual, denominado 'Para ti', donde los empleados de Nationale-Nederlanden pueden reconocer las acciones de sus compañeros cuando estos han demostrado su compromiso con los valores de la compañía; y el colectivo, llamado 'Para el equipo', donde son los responsables de cada departamento los que reconocen los resultados y esfuerzos de su equipo.

Ya ha concluido la primera edición, en la que se han asignado un total de 3.625 votos. Las personas que han recaudado el mayor número de puntos en el programa individual recibirán un bono vía nómina y un certificado digital personalizado y, en la categoría colectiva, los miembros de los equipos ganadores recibirán un regalo personalizado y beneficios como días adicionales de vacaciones y experiencias de equipo. En marzo arrancará la segunda edición.

"En Nationale-Nederlanden, hemos querido lanzar esta iniciativa diferente ya que, en ocasiones, cuando vemos que un compañero ha hecho un buen trabajo o ha demostrado un esfuerzo destacable, lo damos por sentado y no decimos nada. Esta nueva forma de dar feedback y reconocer es siempre una inyección de autoestima ya que se fomentan los comportamientos que repercuten, directa o indirectamente, en una mejor atención y satisfacción", ha declarado Marije Scholma, subdirectora general y directora de Experiencia del Empleado de Nationale-Nederlanden.