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10 de octubre
08:53 2016
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La previsión social, único punto de diferencia en la negociación del Convenio de Seguros

La negociación del Convenio Colectivo de Seguros avanza pero queda un único punto que separa a las partes: las propuestas en materia de previsión social. En la última reunión CCOO planteó mejoras, en concreto, que las aportaciones al nuevo sistema consoliden desde el principio, en lugar de los quince años como propone Unespa. CCOO recuerda que el Convenio pretende incorporar un sistema de previsión social a través de un seguro de aportación definida, que no afectará a las empresas que ya tienen acordados sistemas de previsión social. “Para CCOO, el seguro de aportación definida debe servir como verdadero instrumento de ahorro y ser un complemento de la futura pensión pública de jubilación, por tanto es necesaria la consolidación de las cantidades que se vayan aportando a dicho Sistema desde el primer momento”.

CCOO ha planteado la necesidad de ampliar las contingencias cubiertas. “Queremos que se contemple, además de la jubilación en el momento de cumplir la edad ordinaria y del fallecimiento, la incapacidad permanente (total, absoluta y gran invalidez) y el desempleo de larga duración”, añade. También señala que cualquier gasto de gestión de la póliza debe ser asumido por la empresa en su totalidad.

 

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