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08 de julio
08:41 2013
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Reclaman beneficios fiscales para los Planes de Empleo

La propuesta de Economía para la previsión social complementaria consiste en que las empresas “incorporarán o se comprometerán con sus trabajadores a un esquema de previsión individual o colectivo, con plena libertad de elección”. Un paso importante, pero insuficiente porque no obliga a que las empresas aporten dinero a un plan de empleo, publica finanzas.com. “Si obligas a tener un plan pero no a que la empresa aporte, sólo fomentas la educación financiera del trabajador”, explica Luis Sáez de Jáuregui, director de Vida, Pensiones y Servicios Financieros de AXA España. Julio Fernández, profesor del Instituto de Estudios Bursátiles proponeofrecer mayores beneficios fiscales a las empresas con Planes de Empleo”, por ejemplo a través de deducciones en el Impuesto sobre Sociedades. O que “las aportaciones empresariales se deduzcan de la nómina del trabajador, o repartirlas entre ambas partes de forma negociada y proporcional”.

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