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19 de julio
11:27 2016
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Sólo el 4% de las empresas ofrece ayuda a sus empleados de cara a la jubilación

Según el estudio ‘Previsión social empresarial para la jubilación en España: empleados y empresas’ encargado por Nationale-Nederlanden a la consultora GFK, tan solo el 4% de las empresas españoles cuenta con sistemas de previsión social para ayudar a sus empleados de cara a la jubilación.

El estudio se realizó encuestando a directivos y responsables de Recursos Humanos de 440 empresas de más de 10 empleados y como primer resultado se concluyó que el 57,6% de los entrevistados reconocía que la cobertura de beneficios sociales en su empresa es mala o muy mala y que es una cuestión pendiente de los departamento de Recursos Humanos informar a los empleados sobre los sistemas de previsión social que existen.

“El estudio demuestra que debe hacerse un esfuerzo por mejorar el conocimiento de los sistemas de previsión social para que las empresas puedan ayudar a los empleados a planificar y garantizar su seguridad financiera una vez llegado el momento de la jubilación”, explica Miguel Álvarez, subdirector general de Nationale-Nederlanden y responsable del área del negocio de colectivos: Employee Benefits.

Falta de conocimiento y coste

Entre los principales motivos que argumentan las empresas para no establecer herramientas que faciliten a los empleados la planificación de su jubilación,  destaca la falta de conocimiento sobre estos instrumentos, -un 29,9% de los entrevistados apenas conoce los sistemas existentes-, el hecho de percibirlos como innecesarios y la idea de que suponen un coste elevado- así lo considera el 15,7% de los encuestados-.  

“La necesidad de estos sistemas es mayor en un contexto en el que la no obligación de la jubilación a una edad determinada o la incertidumbre sobre el futuro de la pensión pública afectan a la relación de la empresa con sus empleados”, subraya Álvarez. Por eso, “es conveniente que los departamentos de Recursos Humanos se anticipen a esa situación ofreciéndoles asesoramiento e instrumentos de ahorro que les ayuden a conseguir una renovación de plantilla adecuada”, aconseja el responsable del área Employee Benefits de Nationale-Nederlanden.

 

 

 

 

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