Allianz Seguros y los cuatro sindicatos representados en la compañía (CCOO, UGT, CGT y USO) han firmado su nuevo Plan de Igualdad 2017-2020. A través de este acuerdo, alcanzado por unanimidad entre la compañía y los representantes sindicales, Allianz asume el reto de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respete y valore la diversidad y se promueva la igualdad de oportunidades, a todos los niveles y en todos los ámbitos de la compañía.

En concreto, el segundo Plan de Igualdad de Allianz nace con un triple objetivo: conseguir que los procedimientos y políticas de Recursos Humanos cumplan los objetivos de igualdad y no discriminación, optimizar las medidas de conciliación y fomentar y avanzar en la cultura de igualdad y conciliación de la compañía.

“El segundo Plan de Igualdad de Allianz Seguros nace de un sólido pasado de compromiso por parte de Allianz hacia la igualdad y la diversidad, y refuerza las medidas de conciliación y desarrollo recogidas en los Convenios y en los Códigos de conducta”, afirma José Luis Ferré, consejero delegado de Allianz Seguros. “Tras el éxito de la implantación de nuestro primer Plan de Igualdad, este segundo acuerdo nos va a ayudar a seguir consolidando nuestra cultura basada en la diversidad e igualdad de oportunidades”, añade.