Los datos de ICEA muestran que el pasado ejercicio las aportaciones periódicas a Planes de Pensiones acapararon el 64% para el total de tipos de planes (individuales, empleo y asociados). En todos los casos las aportaciones periódicas son mayoritarias, aunque se observa la mayor la diferencia en los de empleo. En el caso de los planes individuales, suponen la mayor parte de las aportaciones tanto periódicas como extraordinarias (78,5%).