AXA celebró ayer el II Día de la Diversidad, con la que trata de promover entre sus empleados la igualdad de trato y oportunidades efectivas sin distinción del género, raza, condición sexual o discapacidad. La compañía recuerda que trabaja la diversidad a través de cuatro pilares: El género, la conciliación de la vida personal y profesional, la igualdad afectivo-sexual y la discapacidad. Durante todo el año realiza  actividades de sensibilización e intenta adaptar la organización a esos principios.

Inauguró la sesión el CEO de AXA España, Jean-Paul Rignault, quien destacó que “la diversidad no es una opción, sino un imperativo empresarial que no solo tiene impacto sobre los resultados, sino que contribuye a la sostenibilidad futura de AXA como compañía y agente social”.

Posteriormente se desarrolló una mesa redonda moderada por la periodista de RNE Pepa Sastre, con la participación de Mar Medeiros, directora del Programa Inserta (Fundación Once); Raquel Santamaría, directora de Fundación para la Diversidad; y Boti García, presidenta de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB). Resaltaron la labor de AXA como “alumno destacado de la clase” en materia de acciones y medidas de igualdad desarrolladas en los últimos años.