El 57% de las empresas ofrece Planes de Jubilación a sus empleados este año, frente al 59% de 2012, según el Estudio General de Compensación Total que elabora anualmente Mercer (grupo Marsh & McLennan). Es “un dato preocupante” para Rafael Barrilero, socio de Mercer, ya que en 2009 era el 65%. “No hay atractivos para que una empresa ofrezca un Plan de Pensiones, es un proceso muy costoso y además no se puede ligar al desempeño”, razona.

El seguro de Vida baja del 80% al 78% (87% en 2009). El seguro de Accidentes se mantiene en el 80% (85% en 2009). El seguro de Salud baja del 70% al 69%, pero Barrilero destaca que “ha tenido un extraordinario crecimiento en los últimos años, incrementándose del 56% en 2006 al 70% en 2012, explicado en parte por el bajo coste para la compañía, que cobra importancia en estos tiempos de crisis, y el alto valor que representa para el empleado”. El estudio de Mercer se elabora con 327 empresas, de las que el 6% son aseguradoras, y muestra una subida salarial del 1,9% este año y del 2% en 2014.