Eiopa ha optado por modificar la estructura de su programa de trabajo atendiendo a las recomendaciones del Tribunal de Cuentas Europeo, cambios que no afectan a su "ambicioso" programa presentado para 2013, "ni los altos estándares de calidad internos". La autoridad, de cara a su tercer año de operaciones, reitera que el contenido se adecua a su papel hacia la convergencia supervisora ​​y reguladora, la importancia fundamental de que los consumidores tienen en la estrategia de Eiopa y su misión y el papel activo en el ámbito de la estabilidad financiera y la gestión de crisis. Se refiere a proyectos relevantes como Solvencia II y otras áreas de trabajo, en particular en el ámbito de las pensiones, tareas de supervisión, relaciones externas, etc.

"Todos estos desarrollos conllevarán un mayor crecimiento de la organización, en términos de presupuesto y recursos", avanza. Eiopa prevé que su plantilla se eleve a 112 personas, "para alcanzar los objetivos y resultados establecidos en este programa de trabajo". Su presupuesto para 2013 se elevará a 20 millones de euros, con una cuota del 40% de la Comisión y el 60% de sus miembros.