La Sección Sindical Estatal de Servicios CCOO en Allianz, con mayoría en la mesa, ha dado a conocer que el miércoles ha firmado junto con el resto de sindicatos y la dirección de RRHH de la empresa un preacuerdo de convenio. Destaca entre los puntos más importantes del acuerdo la “generación de un importante crecimiento de empleo estable y de calidad en la empresa, vinculado a la voluntad de seguir con el vigente acuerdo de jubilación parcial. Además, se normativiza la participación de la representación sindical en el desarrollo del sistema de carrera profesional y de formación, con capacidad de análisis y de propuesta”.

También valora diversas medidas de protección a la maternidad, de refuerzo en la corresponsabilidad y de mejoras para situaciones de discapacidad así como una subida fija en beneficios sociales, con un incremento superior para la ayuda comedor, los seguros de vida, incapacidad y accidentes, y una bolsa de ayuda añadida al fondo de becas para estudios universitarios. “En materia salarial –añade-, el preacuerdo vincula la actualización de los conceptos salariales propios del convenio Allianz a la evolución del PIB en los términos regulados en el convenio sectorial y establece como pago único no compensable ni absorbible un 0,25% del salario en tablas, para los años 2016 y 2017”. Se mejoran las condiciones de jornada en horarios especiales así como las de compensación en situaciones de disponibilidad, regulando las mismas.

“La Federación de Servicios CCOO valora positivamente este preacuerdo alcanzado ya que representa un avance en las condiciones socioeconómicas de la plantilla y un relevante compromiso social en cuanto a la creación de empleo en un entorno laboral tan complicado como el actual”, concluye.