Ibercaja Pensión ofrece un incentivo de entre un 1% y un 4% por el traspaso de Planes de Pensiones externos a los Planes de Pensiones del Sistema Individual que gestiona la entidad. Esta oferta, que finalizará el 31 de julio, incluye también el traspaso de Planes del Sistema de Empleo de otras entidades. La máxima bonificación, un 4%, será para los traspasos a partir de los 10.000 euros. El participe se compromete a mantenerse durante 6 años, hasta el 31-07-19, en estos Planes de la gestora de Ibercaja. La bonificación sobre la cantidad transferida se ingresará en cuenta de forma anticipada el 28 de agosto. Para traspasos de importe inferior a los 10.000 euros, la bonificación alcanzará un 1% de la cantidad transferida, el periodo de permanencia se rebaja a un año (31-07-2014) y el abono de la bonificación también se ingresará a finales de agosto. Los traspasos se pueden dirigir a cualquier de los Planes que administra Ibercaja Pensión: gama dinero, renta fija, gestión dinámica, riesgo mixto, euro, internacional y renta variable.

A cierre del primer trimestre, Ibercaja Pensión administraba un patrimonio de 4.850 millones de euros correspondientes a unos 240.000 partícipes. En el área de Planes de Pensiones del Sistema Individual, totaliza, con una cuota de mercado de 2,61%, una cifra de patrimonio gestionado de 1.403 millones, lo que supone un incremento interanual de un 6%. En el área de Planes del Sistema de Empleo, el patrimonio suma 3.448 millones, un 4,3% más. La cuota de mercado es del 10,40% y se mantiene en el tercer puesto por gestoras, administrando el 4º y 9º Plan de Pensiones con mayor patrimonio en España, según comenta la gestora. Entre los fondos de colectivos y ayuntamientos la gestora destaca el Plan de Pensiones de los empleados del Banco de España, de los de Endesa o de las Administraciones Públicas de Aragón.