Durante el año 2016, Mapfre destinó al Plan de Pensiones de sus empleados más de 14 millones de euros, y obtuvo una rentabilidad del 3,6%.

Alrededor de 10.600 empleados de la compañía se han adherido al Plan en el que el empleado decide la cuantía que quiere aportar cada año. Mapfre por su parte, aporta el doble de lo que aporta el empleado, con ciertos límites dependiendo de la antigüedad en la empresa.

Además de esta iniciativa, Mapfre incentiva el ahorro entre sus empleados ofreciéndoles otros productos como un seguro de ahorro o un seguro mixto de vida, accidentes y ahorro, que incluye, entre otras medidas, cobertura de fallecimiento y por incapacidad, así como un sistema de ahorro. En este seguro toda la aportación corre a cargo de Mapfre, que destina anualmente una cantidad en función, entre otros, del salario y de la antigüedad de cada empleado.