Los datos de Mercer muestran que las mujeres no están suficientemente representadas en los puestos de directivos y mandos intermedios en Europa. Según el informe de Mercer, elaborado con los datos de 264.000 puestos directivos de 5.321 empresas de 41 países, el porcentaje de mujeres en puestos directivos en Europa es, de media, un 29%. Con una población mundial en la que más de la mitad son mujeres, su representación en los puestos directivos es muy baja. En Arabia Saudita, no hay ninguna mujer en puestos directivos. Qatar es el segundo país de la lista, con sólo el 7% de mujeres en estos puestos. Le sigue Egipto, con un 16%.El siguiente es un país europeo, Holanda, con el 19%. Lituania y Bulgaria tienen los porcentajes más altos de mujeres en puestos directivos, con el 44% y el 43%, respectivamente. De hecho, los 9 primeros países con mejores índices de representación femenina en puestos directivos son Estados ex comunistas. España aparece con el 28%, por debajo de la media europea. Grecia e Irlanda tienen el 33%.

Por otro lado, el 70,98% de las empresas españolas no cuenta con presencia femenina en sus consejos de administración, según el estudio realizado por Informa D&B (grupo Cesce). El estudio señala también que en los casos donde las empresas están obligadas a cumplir la Ley de Igualdad, aquellas que tienen más de 250 empleados, el porcentaje se reduce al 62,52%. Existe una mayor representación femenina en las sociedades anónimas con el 37,23% mientras que en las sociedades limitadas baja al 28,84%. La directora de Estudios de Informa D&B, Nathalie Gianese explica que "de las cifras del estudio se desprende que sólo las sociedades anónimas que están sujetas al plan de igualdad respetan el porcentaje mínimo del 40% de representación femenina, alcanzando el 42%".