Mutua Madrileña ha suscrito junto a otras 30 empresas un convenio con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para aumentar la presencia de mujeres en los órganos de toma de decisiones hasta un 20% o, al menos, un 5% en los próximos 4 años. El acuerdo, presentado por la ministra de Sanidad, Ana Mato, busca promover activamente que la igualdad, el mérito y la capacidad de las mujeres sean respetados y valorados en los procesos de formación interna, selección y promoción de personas.

Mutua Madrileña, que desde 2008 tiene implantado un Plan de Igualdad y, desde 2012 posee el sello de Igualdad que concede el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad por la implantación de estas políticas, cuenta ya con un 30% de mujeres entre sus directivos y gerentes. Su directora de Recursos Humanos, Dulce Subirats, destaca que la aseguradora ha puesto en marcha un plan específico para incrementar la presencia de la mujer en posiciones directivas, con medidas concretas en promoción y selección, y avanzado todavía más en las políticas de conciliación, por las que ya tiene desde 2009 la calificación de ‘excelente’ como Empresa Familiarmente Responsable, que concede la Fundación + Familia.