Dulce Subirats, directora de RRHH de Mutua Madrileña, declara a Expansión que las empresas deben poner en práctica “horarios de trabajo reales, similares a los de otros países europeos”. “Tenemos que acabar con la cultura de la presencia y sustituirla por la de la eficiencia y la productividad”, reclama. Y defiende que las políticas de conciliación favorecen un mayor compromiso de los empleados: “En el caso de Mutua, se traduce en una alta implicación de los empleados en los resultados de la empresa, en contar con la tasa de rotación más baja del sector y en el alto nivel de satisfacción que afirman tener los empleados”.