Cerca del 46% de los trabajadores españoles estaría dispuesto a sacrificar parte de su salario a cambio de incrementar las aportaciones que hacen las empresas a sus sistemas de jubilación complementarios al sistema público de pensiones, según el estudio “European Employee Benefits Benchmark“, de Aon Hewitt. Por otro lado, sólo un 8% de los trabajadores españoles encuestados estaría dispuesto a sacrificar parte de su salario a cambio de más días de vacaciones al año, o dicho de otra forma, a comprar días de vacaciones extra a su empresa, uno de los porcentajes más bajos entre los países participantes en el estudio. 

La media europea se sitúa en el 49% de los trabajadores y sorprende que la media española se sitúe tan cerca de la media europea. Para Jorge García-Perrote, director en Aon Hewitt, "el hecho de que los trabajadores estén dispuestos a sacrificar parte de su salario actual para asegurarse una pensión futura supone un cambio de tendencia claro ante la situación que veníamos viviendo en los últimos años. La revisión que se está llevando a cabo en Europa sobre los distintos sistemas públicos de pensiones, y cuyas conclusiones están forzando la toma de decisiones como el retraso de la edad de jubilación, está calando profundamente en la sociedad, haciendo que los trabajadores comiencen a pensar en vías de ahorro alternativas que aseguren el mantenimiento del nivel de vida y bienestar una vez se jubile".