En ciertos niveles directivos, el valor de las Pensiones que se recibirán en el futuro son un elemento casi más importante que el salario anual que se percibe y una herramienta común para atraer o retener el talento, según publica Cinco Días. Jaime Nieto-Márquez, de Towers Watson, explica que “los sistemas de jubilación siguen siendo un elemento básico en la retribución de los directivos. Las filosofías de la retribución abogan cada vez más por un diferimiento de esta y los sistemas de pensiones cumplen perfectamente con esta característica". Miguel Ángel Menéndez, director del área de previsión social de Mercer, resalta que durante los dos últimos años han detectado un incremento significativo en la implantación de Planes de jubilación para el personal directivo y mandos intermedios, una circunstancia que achaca, por una parte, "a la delicada situación de los mercados financieros y la crisis económica, que ha redundado en la pérdida de solvencia de las compañías" y ha provocado que la implantación de beneficios ligados a títulos de las mismas (opciones sobre acciones, facilidades para la compra de valores de la propia compañía, etc.) no fuera atractivo.

Por otro lado, según Mercer, las recientes modificaciones realizadas en las pensiones públicas, "que supondrán reducciones en el importe de la pensión de jubilación", han servido para hacer pensar a los departamentos de RRHH y a los propios directores sobre la necesidad de realizar aportaciones a este tipo de Planes de previsión, con el objetivo de alcanzar una pensión suficiente en el momento de la jubilación definitiva. Carlos Alemany, managing partner de la firma de cazatalentos Alemany & Partners, resalta que la existencia de una pensión máxima en España hace que, al llegar a la jubilación, muchos directores generales tengan la misma pensión pública que sus trabajadores. El problema está en que en vez de dar ese uso de complemento de la pensión pública, en muchas grandes empresas decidieron utilizarlo como herramienta para retener al directivo, "de modo que, en algunos casos, el valor de capitalización del fondo si se va un ejecutivo es de tal magnitud que es mayor que la cláusula de indemnización (blindaje), y el blindaje ha pasado a ser el Plan de Pensiones", explica.