El 13 de diciembre se firmó el nuevo convenio colectivo de Reale Seguros, que regulará las condiciones laborales en 2012, 2013 y 2014, con el acuerdo unánime de todos los sindicatos representados en la compañía (UGT, CC.OO., co.bas, ELA y CIG). El convenio ha incluido avances en materia de conciliación de la vida familiar y la vida laboral, con medidas relativas a la ayuda a los empleados con familiares dependientes a su cargo. En función del grado de dependencia reconocido, y de si la responsabilidad es o no compartida, el empleado podrá acogerse, entre otras, a medidas de conciliación como la reducción de jornada sin reducción de salario, a una flexibilidad horaria mayor a la ya existente para la práctica totalidad de la plantilla y a permisos o excedencias de diverso tipo. Además, los empleados con familiares dependientes a su cargo tendrán derecho a ayudas económicas y acceso a préstamos en condiciones favorables para atender necesidades sobrevenidas por estas causas.

Se establecen otras medidas de conciliación dirigidas especialmente al apoyo a la familia y a la flexibilidad laboral, como pueden ser las jornadas especiales por distintos supuestos (tratamiento oncológico del empleado o su hijo, lactancia,…), la inclusión de nuevos permisos (nacimiento de nieto, asistencia a tutorías,…) o la ampliación de permisos retribuidos ya existentes, permitiendo una mayor flexibilidad en el disfrute de los mismos. Destacan otros aspectos como la posibilidad de ‘comprar’ vacaciones (ampliar los días de disfrute a cambio de renuncia a salario) o el derecho a la reubicación del empleado en casos de incapacidad sobrevenida. Estas medidas de conciliación de la vida personal y laboral, según explica la compañía, se suman a las más de 50 iniciativas ya existentes en el anterior convenio, entre las cuales destaca la reducción de jornada sin reducción de salario para empleados con hijos menores de 5 años.

Además, en materia salarial, está en congruencia con los criterios establecidos en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva pactado por la CEOE, Cepyme y los sindicatos más representativos a nivel nacional. El convenio dispone situarse en los incrementos máximos recomendados en dicho acuerdo, asegurando que, en ningún caso, estos incrementos serán inferiores a los que se establezcan en el convenio colectivo del sector seguros que se encuentra en fase de negociación.