Willis Towers Watson ha puesto en el mercado un software para la gestión de la compensación que permite gestionar este tipo de programas en las organizciones de forma más eficiente. Permite a los usuarios integrar completamente los datos de los estudios retributivos con información sobre la valoración y clasificación de los puestos de trabajo. Eva Patier, directora de compensación estratégica y estudios retributivos de la entidad, señala que esta gestión es “algo esencial” para las empresas, pero indica que muchas utilizan un gran número de herramientas para esta función, mientras que la de la entidad incluye todos los procesos.