Willis Towers Watson presenta una nueva versión de su software para la gestión de la compensación, Data Interactive. Este software permite a los profesionales de Recursos Humanos gestionar programas de compensación de manera más eficiente al integrar el acceso a datos de estudios retributivos, valoración de puestos, así como el análisis y diseño de la compensación.

La nueva versión del software de compensación se caracteriza por su alcance global; por la integración de valoración de puestos, análisis y diseño de programas y  porque los informes y análisis configurables ofrecen una perspectiva más profunda al usuario y permiten una comunicación efectiva del estado actual y las soluciones propuestas.

"Con las mejoras introducidas en el software de compensación de Willis Towers Watson, las compañías tienen ahora la capacidad de combinar datos y análisis con el diseño del plan de compensación. El resultado cubre las necesidades no sólo de los trabajadores, sino también del negocio a través de procesos simplificados y reducción del tiempo del trabajo", afirma Eva Patier, directora de Talent & Rewards de la compañía.