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Comfia-CCOO ha avanzado que la representatividad sindical en la Mesa de Negociación del Convenio de Mediación ha quedado configurada este lunes y queda constituida de la siguiente forma: Organización Sindical Representatividad: Comfia-CCOO 46%; FeS-UGT 38%; SPS-FASGA, 13%; y ELA-STV, 3%. El pasado 14 de enero se celebró la primera reunión para configurar la Mesa.

Además, Comfia-CCOO ha presentado su plataforma para la negociación del Convenio de la Mediación, que se apoya en siete puntos principales. En el ámbito temporal, apunta una duración de 3 años y que el contenido normativo del convenio se mantenga en vigor hasta que tome efecto legalmente un nuevo convenio. Sobre el tiempo de trabajo, pide sustituir las pautas o recomendaciones del Convenio por obligado cumplimento en lo relativo a no sobrepasar la jornada ordinaria de las 20:00 horas; también aumentar 1 día de vacaciones y un acuerdo de las partes de no hacer uso de la flexibilidad horaria que el artículo 34.2 del ET permite a las empresas, considerando que lo regulado el artículo 28 del presente Convenio ya establece medidas flexibles en cuanto a jornada y su distribución horaria.

En el capítulo de retribuciones, apuesta por un incremento salarial con fecha 1 de enero, sobre la tabla salarial, complemento por experiencia, PAE, Plus Funcional de Inspección y CAI. El incremento sería en los siguientes términos: año 2013, un 0,6%; 2014, un 1%; y 2015, un 1,5%. Y para el año 2014 si el PIB es superior al 1% la subida final será del 1,5%. En cuanto a dietas y gastos de locomoción, indica: locomoción euros/km en 2013, 0,30 euros; 2014, 0,31; y 2015, 032. Pernocta euros/día: 2013, 81 euros; 2014, 82; y 2015, 83. Sin pernocta: en 2013, 16,5 euros; 2014, 17; y 2015, 17,5. Y de comida: 2013, 9 euros; 2014, 9,3; y 2015, 9,5.

En lo que atañe a la previsión social complementaria, sobre el seguro de Vida (Artículo 59 del Convenio), un capital principal de 16.000 y 32.000 euros para casos de muerte, incapacidades e invalidez producidas por accidente. Mientras, el infarto y el derrame cerebral tendrán la consideración de accidente. Sobre los derechos sindicales, apunta la utilización de herramientas telemáticas por las organizaciones sindicales y la constitución de bolsa de horas.

Por último se refiere a la actualización Legislativa, sobre lo que solicita “adecuar el Convenio a las modificaciones legislativas producidas en materias tales como la jubilación, la articulación de la negociación colectiva, la comisión paritaria o la incapacidad temporal y las vacaciones”. Y concluye: “Desde Comfia-CCOO consideramos haber presentado una plataforma reivindicativa moderada, realista y asumible que permite consolidar los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Sector de la Mediación en Seguros Privados”. La próxima reunión se ha fijado para el 25 de febrero.