Coincidiendo con la conmemoración del Día de la Mujer, Fundación Adecose ha inaugurado su programa de webinars con una mesa redonda centrada en el Plan de Igualdad para Empresas. "Desde la Fundación ADECOSE queremos dar difusión a un tema en el que todavía tenemos que seguir trabajando para conseguir la igualdad. Las empresas tenemos la obligación legal de hacer las cosas con mayor igualdad y con un cierto seguimiento y seriedad, pero lo ideal sería conseguirlo a través de una gran concienciación mediante la educación", ha señalado Martín Navaz, presidente de Adecose y de su Fundación.

El debate lo ha abierto Lucía Relanzón, responsable del Departamento Jurídico de Aemes, que ha repasado las novedades legislativas que el Real Decreto Ley 6/2019 trae consigo en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres dentro de las empresas. Entre ellas destaca la obligación que tienen las empresas con al menos 50 trabajadores de implantar planes de igualdad que definan objetivos y metas, así como las medidas concretas que se van a desarrollar, los sistemas de seguimiento y revisiones periódicas. Estas empresas tienen de plazo máximo hasta el 7 de marzo de 2022. No obstante, esta obligación ya es aplicable para aquellos mediadores de seguros con más de 100 empleados, tal y como se acordó en el Convenio Colectivo de la Mediación de Seguros que se aprobó y publicó hace más de un año.

En esta mesa redonda también ha intervenido Carmina Homs, patrona de la Fundación Adecose, que ha subrayado que no existen estudios sobre la mediación en este aspecto. "Desde Adecose ha habido una iniciativa muy potente para obtener información sobre las posiciones que ocupan las mujeres dentro de las corredurías, así que hemos propuesto que se haga una categorización laboral por género en la próxima DEC y así recabar datos precisos que nos puedan situar sobre los datos de la mediación", ha anunciado.

Por último, Rubén Martínez, CEO de Artai, ha comentado cómo han incorporado este plan en su correduría. "En Artai no vemos el Plan de Igualdad como una obligación, sino como una oportunidad que nos compromete y nos identifica en cómo somos hacia la organización y hacia la sociedad", ha señalado. Martínez ha añadido que es una ley difícil de reglamentar y orientada a las grandes empresas y no a las pymes. Para ejecutarla, indica: "Uno de los pilares es poner el foco en el puesto de trabajo, el rol y los procesos de selección, para elegir desde la igualdad y desde de la no discriminación". También ha resaltado algunos de los compromisos que Artai ha adquirido en materia de igualdad, que pasa por alcanzar el 50% de representación femenina en puestos de dirección en 2025, y se ha posicionado acerca del papel de las empresas en cuanto al cambio de mentalidad para lograr la corresponsabilidad: "Las empresas debemos promover que los padres disfruten del permiso de paternidad en su totalidad".