La patronal de la mediación de seguros (Aemes) ha enviado una nota informativa en la que desgrana el significado de los Expedientes de Regulación de Empleo Temporales (ERTEs). En la misma destaca sus procedimientos, sus consecuencias y quién y cómo puede llevarlo a la práctica.

Aemes también realiza una recomendación en la que indica que "cuando una empresa implanta una medida como un ERTE, se suelen pactar contrapartidas para alcanzar un acuerdo". Señala que un ejemplo de esto es el compromiso de no despedir durante un tiempo determinado. Añade la patronal que si posteriormente la empresa incumple lo pactado y posteriormente se realiza un despido objetivo, "éste podrá ser declarado improcedente".