Aemes explica las medidas laborales que se incluyen en el Real Decreto-Ley 15/2020

Aemes explica en una nueva nota informativa los detalles del Real Decreto-Ley 15/2020, de 21 de abril de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo.

Las nuevas medidas de carácter laboral que se han adoptado profundizan en la declaración de ERTE por fuerza mayor para actividades esenciales; la extensión de la consideración de la situación legal de desempleo para personas con contratos de prueba, o bajas voluntarias; cobertura de paro a trabajadores fijos discontinuos; prioridad de 2 meses de prórroga al teletrabajo así como las adaptaciones y reducciones de jornada para conciliar; disponibilidad excepcional de los Planes de Pensiones en situaciones derivadas de la crisis sanitaria; prórroga de términos y plazos de presentación de información por las personas y entidades sujetas a la supervisión de la DGSFP; suspensión de plazos en el ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y regulación de sanciones a empresas que presenten falsedades o incorrecciones en su documentación.