Javier Usero, técnico del Área Jurídica y responsable de Comunicación de Aemes, ha analizado en Fundación Inade las nuevas cotizaciones en las nóminas y, en concreto, la retribución de los recursos humanos de las empresas de mediación de seguros. Explicó que para el sector de la mediación, las modificaciones incluidas en la norma repercutirán de forma directa al tenerse en cuenta el importe de las pólizas de seguros que las empresas tienen contratadas para sus trabajadores para cubrir determinadas prestaciones (riesgo de muerte y anticipo de capital en incapacidad permanente, total y gran invalidez) o las garantías complementarias por accidente (sea éste laboral o no laboral), y por la exteriorización de Planes de Pensiones y premios de jubilación. Sólo quedan excluidas de la cotización las prestaciones complementarias por incapacidad temporal.

También aludió al sistema de retribución a los administradores de las empresas al que obliga la legislación vigente que se rige por el principio general de gratuidad del cargo de administrador, salvo reserva estatutaria. Indicó que este principio nace por protección indirecta a los socios minoritarios y por criterios de transparencia; en caso de que se prevea en los estatutos sociales que el cargo de administrador será retribuido, se debe fijar también estatutariamente el sistema de retribución.