Aemes participó en la reunión de la Comisión de Diálogo Social en la sede de CEOE, en la que abordaron cuestiones relativas a la actualidad laboral en España. A modo de resumen, Aemes destaca el análisis de Convenios Colectivos posteriores a la Reforma Laboral de 2012. “Destacan cuestiones de interpretación, como la inexistencia de denuncia automática cuando se hable tan solo de período de vigencia del Convenio, o la voluntariedad del arbitraje cuando la norma remita a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos”. En lo que se refiere a condiciones económicas, recuerda que “el Convenio de la Mediación acordó un incremento del 0% para 2013, 0,6% para 2014 y 0,9% para 2015”.