AIG ha recibido el certificado de adhesión al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación & Talento. Como objetivo estratégico, este código reconoce el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente y las mejores prácticas empresariales y sociales.

Lo ha recogido Rosa López, directora de Recursos Humanos de AIG Iberia, que ha subrayado: "Es algo natural para AIG, porque sus principios fundamentales los practicamos en nuestro día a día. Convivimos cuatro generaciones y procuramos generar un entorno de diversidad, equidad e inclusión en el que todas ellas puedan desarrollar sus capacidades personales y profesionales para poder trabajar con un objetivo común vinculado a la estrategia de la compañía, que, en definitiva, es lo que hace que una empresa pueda crecer".
 
Las buenas prácticas de AIG en materia de diversidad generacional fueron premiadas ya en 2018 por el Observatorio Generación & Talento. En concreto, la iniciativa 'Competición de Ideas Think Tank' del grupo de empleados Generations recibió el galardón Inside Company.

El Observatorio Generación & Talento es un órgano para la investigación, análisis y formación en materia de diversidad generacional y su impacto en la realidad socio-económico-laboral en las organizaciones.

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