Allianz acaba de celebrar el Diversity Day, una jornada en la que los empleados de la compañía participan en foros y encuentros en los que se pone de manifiesto la realidad de la compañía, en términos de diversidad y se comparten nuevos objetivos y retos al respecto. La jornada giró en torno a tres tipologías de diversidad: cultural, de género y generacional. "El Diversity Day es una iniciativa global que nos permite celebrar todas las acciones que se ponen en marcha a lo largo del año para avanzar en materia de diversidad, igualdad e inclusión. Estoy especialmente satisfecho de que sigamos promoviendo estos eventos inclusivos  para dar visibilidad y representar la pluralidad con las que contamos en nuestra empresa", explicó Francisco García Vegas, director de Recursos Humanos y Comunicación de Allianz Seguros.

Entre las actividades puestas en marcha en las sedes de Madrid y Barcelona destacaron los 'Intercultural breakfast' en los que empleados de distintas nacionalidades compartieron almuerzos típicos de sus países de origen al tiempo que describían sus experiencias en el mercado laboral español, diferencias culturales y profesionales con sus países de origen, cultural shock… Allianz en España cuenta con más de 20 profesionales de nacionalidades diferentes.

Los 'Coffee break with inspiring women' dieron la palabra a 13 mujeres con puestos de responsabilidad en la compañía, que describieron a los asistentes sus trayectorias profesionales, inquietudes, retos, corresponsabilidad… El liderazgo femenino en Allianz se incrementó un 50% en los últimos seis años.

El 'Enriquecimiento intergeneracional' fue el foco de las mesas redondas donde empleados de la generación "baby boom" y miembros del equipo de la generación "millennial" intercambiaron sus visiones sobre el desarrollo de los negocios, los cambios en herramientas y procesos… En definitiva, cómo la suma de experiencia y nuevas visiones enriquecen a las compañías y mejoran la atención y el conocimiento de los clientes.