Allianz Seguros ha definido un nuevo modelo de trabajo híbrido que regirá el día a día de la compañía. El nuevo proyecto, bajo el lema 'Nuestro Momento', recoge 3 acuerdos que marcarán esta nueva forma de trabajo de los empleados. La compañía indica que todos ellos ponen de manifiesto "la flexibilidad, la autonomía de los equipos, la confianza y una cultura ágil que fomente la creatividad y el bienestar.

La entidad destaca que de esta manera "pretende optimizar el equilibrio del tiempo de trabajo y de descanso, tener tiempo de desconexión y trabajar a distancia sin perder el contacto con los compañeros".

Los acuerdos tienen que ver con la desconexión digital, un nuevo registro de jornada y el trabajo a distancia. Los dos primeros han sido suscritos por los sindicatos CCOO, UGT y USO, y el último únicamente por CCOO y USO.

A distancia

Allianz destaca que el trabajo a distancia que va a incorporar es "una apuesta definitiva hacia la cultura de la eficacia y la orientación a objetivos frente a la cultura presencialista. Por ello, quienes lo deseen podrán realizar dos días a la semana el trabajo en remoto, con un margen de flexibilidad. Además, la aseguradora proveerá a los empleados un pack de trabajo a distancia y contribuirá a los gastos de comida y los derivados de trabajar a distancia.

Dentro de la desconexión digital, y como segundo acuerdo, los trabajadores de la compañía no tendrán que responder emails fuera de la jornada laboral; asimismo, promoverán reuniones más breves y con las personas necesarias, así como en franjas horarias comunes.

El tercer acuerdo fija un horario común de 10:00 a 16:30, mientras que el resto de la jornada laboral queda a la autonomía de los empleados.

La subdirectora general de Recursos Humanos, Asesoría Jurídica & Compliance, Gisela Subirà, ha explicado que durante la pandemia "hemos aprendido a valorar la flexibilidad, el bienestar y la capacidad de autoorganizarnos. También hemos comprobado que la cercanía física es importante para incentivar la creatividad y la colaboración". Señala que con los nuevos acuerdos "incrementamos la apuesta por la flexibilidad, por el bienestar y por la confianza, a la vez que creamos un modelo híbrido, que fomenta la creatividad y la innovación".