Allianz y las representaciones sindicales CCOO, UGT y CGT han firmado su nuevo Plan de Igualdad para el periodo 2023-2027. En virtud de este acuerdo, alcanzado por unanimidad, la aseguradora se compromete a mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se promueva la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de las compañías y se respete y valore la diversidad.

"El III Plan de Igualdad de Allianz es fruto del sólido compromiso por parte de Allianz con la igualdad y la diversidad. En este nuevo acuerdo hemos querido abordar especialmente aquellas medidas que refuerzan las garantías de igualdad salarial, la corresponsabilidad o el impulso de una cultura igualitaria", ha afirmado Veit Stutz, consejero delegado de Allianz Seguros, que ha añadido: "Tras los avances alcanzados con los dos planes anteriores, este acuerdo llega para robustecer y mejorar nuestra cultura basada en la igualdad de oportunidades y la diversidad".

Este III Plan de Igualdad recoge objetivos relacionados con la garantía de equidad en los procesos de incorporación y el desarrollo del talento, la igualdad salarial, el fomento de la corresponsabilidad y el impulso de una cultura igualitaria. Estos objetivos se implementarán con un enfoque transversal para abarcar todos los procesos y actividades de la compañía. La Comisión de Igualdad, integrada por representantes de la empresa y los trabajadores/as, será la responsable de velar por la implementación de las 18 medidas de este Plan. Algunas de estas medidas están relacionadas con la flexibilidad horaria y la conciliación, la protección y bienestar al embarazo y lactancia, la protección y el bienestar de las víctimas de violencia de género o el impulso de los criterios meritocráticos y objetivos para promover el talento femenino.

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