Aon patrocina el Congreso Factor Humano 2021. La compañía considera que la gestión de personas está alcanzando la relevancia que se merece y que los profesionales del área de Recursos Humanos están asumiendo un rol cada vez más estratégico en las organizaciones.

Además de esponsorizar una de las Salas de Conferencias, Aon moderó la mesa redonda 'Total Rewards Landscape: El nuevo rol de la compensación como aliada estratégica del negocio' en la que los expertos estuvieron de acuerdo en que las nuevas políticas de remuneración total pueden dotar al negocio de ventajas competitivas reales y servir asimismo para atraer, retener y motivar al talento. También abordaron la irrupción del Data Analytics como elemento clave de cara al análisis y medición del impacto en resultados, así como los efectos del trabajo remoto. Otro elemento de preocupación tratado fue el impacto de la espiral inflacionista en las negociaciones salariales futuras, así como la sostenibilidad de los paquetes retributivos en los nuevos entornos ESG.

Según Jorge Herráiz, director de Reward & Performance de Aon España y moderador de la misma, "es un placer comprobar cómo la función de compensación y de gestión de personas se está elevando al plano estratégico y relevante que se merece. Todo ello gracias a la experiencia y visión de negocio de profesionales como los que hoy nos han acompañado en nuestra mesa redonda".

Durante la sesión específica sobre Igualdad Retributiva, Arantxa Odriozola y Jaime Sarmiento, Managers de Reward & Performance de Aon España, desatacaron distintas soluciones prácticas a problemas reales en las Auditorías Retributivas de Igualdad.