Aon patrocinó una de las salas de conferencias del Congreso Factor Humano 2018 y moderó la mesa redonda dedicada a cultura y bienestar 360º. Además organizó el taller 'Experiencia del Empleado: Sesión práctica sobre aspectos clave para una experiencia diferente que fomente el compromiso y atraiga el talento', en el que se ha concluido que 2018 es sin duda el año de la experiencia del empleado y "si queremos marcar la diferencia la experiencia que ofrezcamos debe ser diferencial, clara y coherente", señalan desde la compañía.

El congreso reunió a casi 90 personas en el Santiago Bernabeu, en más de 20 mesas redondas en las que se debatió sobre la actualidad del sector de los Recursos Humanos.  Según Jorge Jiménez Urizar, director de Compensación & Talent de Aon España, "ha sido una sesión muy enriquecedora en la que hemos trabajado sobre las prácticas de grandes empresas y las particularidades de las pequeñas. Ha existido un consenso claro, si queremos marcar la diferencia y atraer al mejor talento la experiencia que ofrezcamos debe ser diferencial, clara y coherente. Más allá de la selección de los ingredientes clave en el diseño de la experiencia, el reto clave pivota sobre nuestra habilidad para alinear a los managers con el cambio cultural, que supone la redefinición de nuestra oferta de valor al empleado".