Aon, patrocinador premium del Congreso Factor Humano 2022

El Congreso Factor Humano 2022 ha contado con la Sala Aon patrocinada por el bróker, en la que más de treinta ponentes han debatido sobre la nueva Estrategia de compensación total y los Planes de Igualdad. 

Además de esponsorizar una de las Salas de Conferencias, Aon moderó la mesa redonda 'Rethinking Total Rewards Strategy. ¿Hacia una nueva estrategia de compensación total?' en la que se habló desde las estrategias de localización de los empleados y su impacto en la compensación, a la problemática derivada de una inflación que podría convertirse en estructural y la forma de complementar la pérdida de poder adquisitivo con una correcta puesta en escena de la propuesta de valor para el empleado.

Según Jorge Herraiz, director de Reward & Performance de Aon España y moderador de la mesa, "hoy hemos podido comprobar de forma directa a través de grandes referentes españoles del ámbito de la compensación, cómo las empresas están redefiniendo e implantando su estrategia en base a criterios ESG cada vez más exigentes, sustentados en las mejores propuestas de valor para el empleado. Y todo ello sin olvidar una compleja, incierta y disruptiva gestión del día a día, con problemáticas tan diversas como el incremento de la inflación, los índices de rotación o la escasez real de talento clave".

Durante la sesión específica sobre Planes de Igualdad, 'Ya tengo el plan de igualdad ¿y ahora cómo lo implanto?', Arantxa Odriozola y Julia Ojeda, Manager de Reward & Performance y Consultora de Aon España, desatacaron distintas soluciones prácticas a problemas reales en la implantación de los Planes de Igualdad. "Muchas empresas han culminado la primera parte que es tener el Plan de Igualdad firmado, pero el trabajo de verdad empieza a partir de ahora. Todas las medidas deben ser implementadas en tiempo y forma, tal y como hayan quedado pactadas en el Plan. Además, las leyes regulan la obligación de hacer seguimientos y evaluaciones a lo largo de la vigencia del Plan, que permitan monitorizar el proceso y ver el impacto que tiene en la empresa.  Hoy hemos querido dar recomendaciones y buenas prácticas para llevar a cabo este trabajo de una forma ordenada, eficaz y alineada con la estrategia y objetivos del negocio.", comentan ambas expertas.

Si quiere recibir diariamente y GRATIS noticias como esta, pinche aquí