Con la entrada del mes de mayo ha entrado en vigor el nuevo Acuerdo Marco de Modelo de Trabajo Híbrido que ARAG ha firmado con los comités de empresa en sus sedes de Barcelona y Madrid y que regula el teletrabajo. La directora de Recursos Humanos Silvia Cruz, ha indicado que el acuerdo es positivo pues "permite la conciliación y no nos hace perder el vínculo con la empresa". Con este acuerdo, los trabajadores prestarán sus servicios en la modalidad de teletrabajo en un 50% de su jornada laboral anual, según los turnos de presencia asignados.

Explica la compañía que con la pandemia y después de un periodo de cierre de las oficinas, la aseguradora estableció el teletrabajo voluntario a toda la plantilla. A finales del pasado año se volvió al trabajo presencial la mitad de los días, de manera paulatina y en dos turnos.

Apunta la directora que toda esta experiencia "fue obligada por las circunstancias, pero ha terminado siendo un gran aprendizaje. Con este bagaje ha podido la entidad "comprobar las ventajas e inconvenientes de los modelos presenciales y a distancia y poder combinarlos para obtener lo mejor de dos mundos".

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