El Grupo Asisa ha creado una Dirección de Sostenibilidad que se encargará de adaptar todos los procesos de la compañía a criterios ESG y a buscar nuevas alianzas estratégicas en este ámbito. La liderará Aline Gómez-Acebo, quien reportará directamente al presidente del Grupo.

Esta Dirección de Sostenibilidad también tiene el cometido de impulsar la Estrategia ESG (Medio Ambiente, Social y Gobernanza, por sus siglas en inglés) del Grupo Asisa, que acaba de renovarse. La nueva Estrategia ESG de la compañía establece prioridades, identifica oportunidades y fija objetivos claros en los tres ámbitos. Para elaborarla, la compañía ha realizado un análisis exhaustivo de sus planes y políticas medioambientales, de su compromiso social y de las estrategias y alianzas que mantiene para materializarlo, y de su modelo de transparencia y gobernanza. A partir de ese análisis, una Comisión ESG en la que participan diferentes departamentos y áreas ha detectado las fortalezas y debilidades de la compañía y ha establecido los objetivos a medio y largo plazo, así como la hoja de ruta para lograrlos.

Objetivos concretos

En el aspecto medioambiental, el Grupo Asisa se ha marcado el objetivo de alcanzar la neutralidad en carbono a medio plazo. Para ello, la compañía desarrollará planes centrados en mejorar un 25% la eficiencia energética en sus instalaciones y controlar los equipos más contaminantes. Igualmente, seguirá desarrollando un plan para eliminar los plásticos de un solo uso en la gestión de su negocio asegurador y fomentar la economía circular.

En el aspecto social, las personas seguirán siendo el eje de la actividad de la compañía, que se fija como objetivo prioritario simplificar el acceso a una sanidad de alta calidad. Para ello, la compañía impulsará la digitalización con el fin de agilizar los trámites, citas y autorizaciones; la personalización y el desarrollo de nuevos canales de comunicación con los usuarios; y la reorganización de los procesos para facilitar el acceso ágil a especialistas con alta demanda. Además, se aprobará un plan de carrera personalizado del que se beneficiarán sus más de 6.000 empleados y se extenderá a toda la plantilla el programa de beneficios sociales. Asimismo, se crearán equipos de excelencia y se desarrollarán programas de formación en criterios ESG. A medio plazo, la compañía ha anunciado que desarrollará un sistema de incentivos alineados a objetivos de sostenibilidad y promoverá medidas para minimizar la brecha salarial ajustada por diferencias de función, cargo, o localización del empleado. Igualmente, el grupo asegurador confirma que mantendrá sus iniciativas, sinergias y alianzas con otras organizaciones que permitan sostener un programa activo para promover la salud, contribuir al sostenimiento de múltiples programas sociales e impulsar el conocimiento en colaboración con el mundo académico e investigador.

En cuanto a la gobernanza, la nueva Estrategia ESG de Asisa hace hincapié en la necesidad de impulsar planes que fortalezcan las políticas de diversidad, inclusión y buen gobierno. Además, la compañía seguirá apostando por una adaptación lo más rápida posible a las reformas legales y normativas en el ámbito ESG y ampliando sus alianzas.

Si quiere recibir diariamente y GRATIS noticias como esta, pinche aquí.