AXA ha puesto en marcha un conjunto de actividades con motivo del Día de la Diversidad, con las que ratifica su compromiso con la diversidad con elemento “clave y diferenciador” de la compañía, como ha apuntado José María Plaza, director de Servicio al Cliente y líder de Diversidad de la aseguradora. Plaza abrió la jornada con la presentación del equipo que forma el comité de Diversidad y la emisión de un vídeo corporativo “Ponte en mi lugar”, destacando el valor enriquecedor de las diferencias en la empresa. El eje central de la jornada fue la mesa redonda “Mira con otros ojos”, en la que distintos ponentes han tratado de acercar el tema de la diversidad a través de sus experiencias personales. 

Daniela Rubio, consultora y experta en accesibilidad en el mundo digital en Macneticos.org, destacó la importancia que tienen nuevas tecnologías para permitir a las personas discapacitadas integrarse mucho mejor que antes tanto en el plano laboral como en el social, “con voluntad se puede llegar a lograr que la diferencia sea invisible”. Toni Poveda, ex-presidente de la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales, apostó por que las empresas trabajen de forma efectiva, y no retórica, la diversidad en el seno de sus organizaciones: “La diversidad enriquece a la sociedad, a las personas y a las empresas. El futuro pasa por el respeto a la diferencia y la promoción de la diversidad”. 

También participaron Mar Andreu e Inmaculada Uzquiano, fundadoras de Diles.es, red social destinada a mujeres mayores de 35 años que pretende acabar con la discriminación laboral de la mujer por razones de edad y poner en valor la riqueza que supone el trabajo en equipo entre diferentes generaciones.

Por último, Santiago Alonso, agente de AXA Seguros, resaltó el papel que puede tener la diversidad como generadora de negocio a partir de su experiencia profesional, centrada en nichos de mercado específicos como el de los empresarios chinos o el de los centros para discapacitados. Otra de las iniciativas de AXA ha sido el lanzamiento de un programa de e-learning para sus empleados con el objetivo de sensibilizar sobre la diversidad y la inclusión. Asimismo, celebró un concurso entre los hijos de sus empleados con el lema “¿Qué es para ti la diversidad?”; colocando pósters en sus oficinas con información para asesorar a las personas con alguna discapacidad; abrió la opción de que sus trabajadores expresen en varios paneles cómo entienden ellos la diversidad, y dio un impulso a la normativa de conciliación en todos los centros de trabajo de AXA España a través de carteles.