El sector asegurador se enfrenta al reto de atraer talento tecnológico. Además la incorporación de nuevos actores al sector y el aumento de la competencia hacen prever, según la compañía de Recursos Humanos HAYS, un aumento de los salarios en el corto plazo.  

Ramón López, Team Manager de la división de banca y seguros en HAYS España, explica que las aseguradoras han sufrido una gran transformación: "se están digitalizando y, a su vez, optimizando recursos, siendo capaces de asumir más negocio sin la necesidad de contratar al mismo ritmo". Y es que los cambios de hábitos en la sociedad dan lugar a que las aseguradoras lancen nuevos productos al mercado y obliguen a los corredores a estar en constante evolución para poder ofrecer a sus clientes el más idóneo. López asegura que "ante un escenario de cambio, con un cliente cada vez más demandante y un proceso imparable de digitalización, la industria de los seguros tendrá que adaptarse".

La transformación tecnológica ya ha dado sus primeros pasos en el sector y se prevé que el próximo año continúe su proceso de expansión. "La ampliación de la gama de productos y las tendencias de la sociedad harán que el sector siga ganando cuota de mercado, aun así, hay mucha competencia y han emergido nuevos actores que están en línea con las demandas actuales", indica.

Según el experto de HAYS, el sector todavía tiene un largo camino por recorrer teniendo en cuenta que, tradicionalmente, se trata de empresas muy burocráticas y con una imagen en el mercado de estar poco modernizadas. Este hecho también dificulta la captación de talento tecnológico. Por tanto, estas compañías se enfrentan a un reto muy importante: seducir al talento tecnológico para acometer toda la digitalización que se espera de ellas algo que impactará en los salarios. "La incorporación de nuevas empresas en el sector está provocando un "robo" de talento; si se quiere hacer frente a la competencia, hay que apostar por un aumento de los sueldos", concluye López.

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