La brecha de género también llega a la cultura financiera, según se desprende del estudio 'La brecha de género en competencias financieras', elaborado por el Observatorio del Ahorro Familiar promovido por Mutualidad de la Abogacía y la Fundación IE. La principal razón de esta brecha se encuentra en el 'tradicional' reparto de las tareas en el hogar que han impedido a las mujeres adquirir más competencias en esta materia.

En la presentación del informe, Blanca Narváez, directora de Fundación Mutualidad de la Abogacía, ha subrayado que "resulta esencial conocer la profundidad de la brecha de género en términos de capacitación financiera por el impacto y relevancia multinivel que ésta tiene en la vida de las mujeres la hora de mitigar las consecuencias de la brecha salarial y en todo lo referido a la toma de decisiones sobre el consumo-ahorro en el ámbito familiar y la educación financiera de los descendientes que desee tener".

Según el estudio, y tras las respuestas a distintas preguntas sobre cultura financiera, las mujeres respondieron correctamente a un 49% frente al 63% de los hombres.   

Laura Núñez, directora del Observatorio de Ahorro Familiar, explica que, "el reparto de tareas relacionado con los estereotipos de género conlleva un desarrollo superior del conocimiento en aquellos conceptos financieros relacionados con las tareas asignadas: las mujeres se han ocupado históricamente de la asignación de recursos cotidianos en el hogar (la cesta de la compra) y los hombres de las decisiones más puntuales pero de gran transcendencia, como préstamos, hipotecas o gestión del patrimonio. Este hecho, conocido como "Learning by doing", podría explicar la brecha de género que este estudio del OAF encuentra entre mujeres y hombres".

En cuanto a la percepción subjetiva que mujeres y hombres tienen de sus capacidades financieras con relación a sus verdaderos conocimientos, el estudio no encuentra diferencias de género significativas. Sin embargo, sí apunta que las mujeres se decantan en mayor medida que los hombres por la opción de respuesta "no lo sé" en todas las preguntas, lo que según las autoras "pone de manifiesto que es necesario incorporarla perspectiva de género en el diseño de estos estudios, para profundizar en las razones de este comportamiento diferencial en las respuestas. Habitualmente la respuesta "no lo sé" se interpreta en la literatura como falta de conocimiento, pero podría deberse a una mayor aversión por parte de las mujeres a dar una respuesta por temor a equivocarse".

Emprendimiento femenino el sector legal

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Mutualidad de la Abogacía presentó un segundo estudio titulado 'Mujeres y emprendimiento digital en el sector legal'. Una de las principales conclusiones del informe es que el emprendimiento se presenta como una posibilidad para cerrar las desigualdades del mercado laboral. El estudio analiza el contexto actual en el que se encuentra la profesión de la abogacía en materia de igualdad y pone el foco sobre mujeres referentes que, de una manera más cualitativa, comparten sus experiencias en el liderazgo y emprendimiento.  

El informe también incide en la necesidad de seguir trabajando en la capacitación y formación en competencias emprendedoras y continuar fomentando la igualdad en el sector en términos de visibilidad y de apoyo a la mujer emprendedora. También se enfatiza la necesidad de promover una mayor flexibilidad y apoyo a la conciliación familiar y personal.

Blanca Narváez ha indicado que  "la realidad de las abogadas sigue estando alejada de puestos de liderazgo y responsabilidad de los mayores despachos del país. Por eso, consideramos que urge seguir trabajando en potenciar y visibilizar el talento femenino y su liderazgo e iniciativas en el ámbito jurídico. El objetivo de esta investigación es analizar las dificultades y barreras que encuentran las expertas del ámbito jurídico y dar voz a aquellas mujeres que han conseguido convertirse en referentes de la industria".

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